[3줄 AutoML] 모든 사람을 면접할 수 없고, 모든 모델을 학습할 수 없다.

1. 학교나 기업의 전통적인 채용 프로세스는 먼저 서류나 추천 등으로 사람을 거르고 면접을 보는 것인데, 이것은 시간이 너무나 오래 걸리기 때문이다. 만약 우리가 NAS를 하면서 모든 모델을 학습시켜 정확도를 찍어보고 있다면, 수천명의 지원자를 면접하는 것과 같은 비효율적인 행위를 하는 것에 가까운 것이다. 2. 그렇다면 NAS에도 서류 전형을 도입할 수 있을까? 라는 아이디어에서 나온 것이 Neural Predictor인데, 이것은 몇 개의 아키텍쳐만 학습한 다음 Graph CNN을 이용해 아키텍쳐와 정확도에 대한 회귀 모델을 만드는 것이다. 3. Neural Predictor를 이용해 좋지 않은 모델을 미리 걸러냄으로써 기존 방법 대비 Sample Efficiency를 크게 향상시켰다.

2021.07.12